Diebold Nixdorf

Wiadomości z ESN Polska - pon., 28/08/2017 - 21:47
Website: http://www.dieboldnixdorf.com/

Diebold Nixdorf jest czołowym producentem bankomatów i systemów obsługi płatności w Europie i na świecie. Jesteśmy liderem w dziedzinie rozwoju i wdrażania zaawansowanych technologii informatycznych, takich jak technologia biometrycznego uwierzytelniania transakcji "Finger Vein" czy płatnicze technologie zbliżeniowe. Naszymi klientami są banki i instytucje finansowe, duże sieci handlowe, centra logistyczne i rozliczeniowe.

Kategorie: ESN News

MENTOR – czyli o co w tym wszystkim chodzi?

Wiadomości z ESN Polska - śr., 16/08/2017 - 17:57

Program MENTOR powstał z myślą o osobach, które chcą pomóc nowym Erasmusom w zaaklimatyzowaniu się w Polsce, już od pierwszych dni ich pobytu. W myśl dewizy, którą kieruje się studencka organizacja Erasmus Student Network (ESN) – „Students helping students” - mentor to osoba cierpliwa, potrafiąca słuchać a przede wszystkim osoba, która lubi pomagać innym.

Ale co trzeba zrobić, aby zostać Mentorem? W pierwszej kolejności musimy wypełnić formularz zgłoszeniowy, który możemy znaleźć na stronie internetowej sekcji lokalnej ESN naszej uczelni, w którym podajemy swoje najważniejsze informacje (imię, nazwisko, adres e-mail). Niekiedy możemy określić, z jakiego kraju chcemy, aby pochodził nasz Erasmus.

Wypełniłem formularz i co dalej? Czekamy na informację zwrotną, w której otrzymamy wszystkie niezbędne informacje o naszym nowym Erasmusie oraz o krokach, jakie powinniśmy wykonać. Opieka nad studentem z wymiany, to nie tylko obowiązki, lecz także świetny sposób na zabawę i przyjemności. Jako pierwsze, i najważniejsze, musimy skontaktować się z naszym podopiecznym. Musimy dowiedzieć się, kiedy i jakim środkiem transportu podróżuje nasz Erasmus. Po uzyskaniu informacji należy zaplanować sobie czas, żeby bez pośpiechu, móc odebrać go z lotniska i pomóc mu w dostaniu się do miejsca zamieszkania. Dobrze jest, uzbroić się w cierpliwość, ponieważ Erasmus może mieć wiele pytań i wątpliwości. Może pytać kilka razy o to samo. Dla niego jest to tak samo stresująca sytuacja jak i dla nas. Ważne jest, aby pomóc mu również przy rejestracji w akademiku czy nowym mieszkaniu. Musimy pamiętać, że nie potrafią oni mówić tak płynnie po polsku jak my ;)

​Odebrałem Erasmusa, pomogłem w zakwaterowaniu i to koniec mojej przygody? Absolutnie nie! Teraz możesz pokazać swojemu Erasmusowi jak dobrze znasz miasto. Gdzie warto iść na najlepsze polskie pierogi. Gdzie jest najładniejszy widok na panoramę miasta. Gdzie są najlepsze koncerty w mieście. Od tego momentu powstaje coś wyjątkowego. Krok po kroczku, dzień po dniu… Rodzi się coś, czego nikt Ci nie jest w stanie odebrać. Jest to wasza PRZYJAŹŃ! Każdego dnia będzie stawała się ona coraz silniejsza. Później, mimo dzielących was kilometrów, zawsze będziecie dla siebie bliscy. Zaczynaliście razem przygodę, jako Mentor – Erasmus. Teraz kończycie ją, jako najlepsi przyjaciele na lata…

Więc jeśli chciałbyś poznać przedsmak wymiany międzynarodowej bez wyjeżdżania z kraju, skontaktuj się z lokalną sekcją w swoim mieście i aplikuj!

 

Lista sekcji w Polsce

fot.: pexels.com

Kategorie: ESN News

ESNplPolishFolklore: Dzień Ojca

Wiadomości z ESN Polska - czw., 22/06/2017 - 23:08

Prawdopodobnie nauczył Cię jeździć na rowerze i odbierał z treningów. Pewnie nie jeden raz kibicował Ci podczas Twoich meczów czy turniejów. Na pewno wiesz kogo mam na myśli. Wyobraź sobie zatem twarz swojego taty i pomyśl, ile rzeczy Mu zawdzięczasz. Jest tego trochę, prawda?

Dziś swoje święto obchodzą wszyscy polscy ojcowie. Nie jest to coś, co dziwi cudzoziemców, ponieważ w większości krajów na świecie celebruje się Dzień Taty. Ale jakie były jego początki? Pierwszy Dzień Ojca odbył się lokalnie w małym miasteczku Spokane w Ameryce w 1910, za sprawą córki weterana wojennego. Dziewczyna chciała uczcić swojego tatę, bo jej zdaniem jest on tak samo ważnym członkiem rodziny jak mama. Jednakże, oficjalne święto ustanowił dopiero prezydent Nixon, w 1972 roku.

Pierwsze polskie święto odbyło się w 1965 roku, czyli kilka lat wcześniej niż w Ameryce. Prawdopodobnie cały świat spędza ten dzień w podobny sposób. Maluchy dają swoim ojcom rysunki, nastolatkowie małe upominki, a dorosłe dzieci po prostu opiekują się tymi, którzy kilkanaście lat wcześniej tulili ich do snu.

A Ty czym zaskoczysz swojego tatę w tym roku?

Kategorie: ESN News

ESNplInterview: Adrianna Skolimowska

Wiadomości z ESN Polska - wt., 20/06/2017 - 12:29

Ada, prawnik, zarówno w życiu zawodowym jak i  ESNowym. Nikt nie zna lepiej Statutu Stowarzyszenia niż Ona! Mimo, że działa w ESNie aktywnie od siedmiu lat, to w dalszym ciągu nie brakuje jej chęci i motywacji do pracy. Zawsze widzi coś co można by zrobić lepiej, a co więcej, sama dąży do tego, żeby daną rzecz poprawić.

 

Jak w Twoim zawodowym życiu pomógł Ci ESN?

Działalność w ESNie miała wpływ na moją karierę zawodową, szczególnie na rozwój umiejętności miękkich, które są istotne w każdej pracy, takich jak komunikatywność, umiejętność planowania, organizacji czasu, pracy pod presją, „multitasking”. To co jest niesamowicie ważne w pracy na codzień, a co rozwinęłam właśnie w ESNie, to umiejętność komunikacji i współpracy z różnymi osobami. Poza tym, na pewno sieć kontaktów, jaką buduje się w ESNie, może być bardzo przydatna.

 

Którą z pełnionych dotychczas funkcji wspominasz najlepiej? Dlaczego?

Nie jestem w stanie wskazać jednej funkcji, każda z nich czegoś mnie nauczyła i przynosiła satysfakcję. Jeśli musiałabym jakieś wyróżnić, to chyba najlepiej zawsze wspomina się pierwsze funkcje. W moim przypadku był to Mentor dla studentów Erasmusa i koordynator Travel w sekcji, ponieważ działałam wtedy blisko Erasmusów i pomagałam im bezpośrednio. Na poziomie ESN Polska najlepiej wspominam czasy zarządowe, gdy byłam Wiceprzewodniczącą – to był najbardziej intensywny rok w moim życiu. Bardzo dobrze wspominam też ubiegły rok, ze względu na niezmiennie bardzo dobrą atmosferę w KR (tu pozdrawiam Gabi i Magdę :) ).

 

Już po raz kolejny jesteś w Komisji Rewizyjnej ESN Polska. Co uważasz za najważniejsze zadanie KRu po tych latach doświadczenia?

Jednym z najważniejszych zadań jest praca nad tym, aby Stowarzyszenie działało sprawniej – poprzez m.in. prowadzenie kontroli i przedstawianie wniosków pokontrolnych, a także zwracanie uwagi na nieprawidłowości na bieżąco. Co do zasady, organ kontrolny ma oceniać wykonane zadania, dlatego może się wydawać, że praca KR polega tylko na wytykaniu błędów. Nie do końca tak to działa. Aby działania KR miały sens i przynosiły efekty, zwracanie uwagi na błędy musi być konstruktywne.

 

Czy bycie KRem jest trudne? Dużo musisz poświęcać tej funkcji czasu? Pisanie raportów to mozolna robota czy przyjemność?

Może to zabrzmi trywialnie, ale każda z funkcji w Stowarzyszeniu jest w jakimś stopniu trudna (co jest dobre, bo dzięki temu członkowie mogą uczyć się nowych rzeczy). W KR jedną z najtrudniejszych rzeczy jest rozdzielenie swoich regulaminowych obowiązków od prywatnych relacji (z jednej strony utrzymanie dobrej atmosfery w kontaktach z Zarządem, z drugiej wykonywanie swoich zadań i prowadzenie jak najbardziej obiektywnych kontroli).

Jeśli chodzi o poświęcany czas – można ograniczyć się do obowiązków regulaminowych (wtedy nie zabiera to aż tak wiele), a można też robić więcej - członkowie KR sami decydują, ile czasu poświęcą na pracę na rzecz Stowarzyszenia. Działalność w KR jest jednak na pewno dużo mniej absorbująca niż w Zarządzie. Ile czasu ja poświęcam? Tyle, ile trzeba ;) Jednego dnia może to być tylko zaopiniowanie prostej umowy, które zajmie 10 minut, a czasami pisanie raportu, które zajmuje więcej czasu.

Co do pisania raportów – będę szczera – nie jest to najprzyjemniejsza rzecz na świecie (przed pisaniem trzeba jeszcze przebrnąć przez wszystkie dokumenty), ale jeśli w Komisji Rewizyjnej  jest dobry skład i wspieramy nawzajem swoje prace, to samo pisanie nie jest takie straszne.

 

Jakie doświadczenie w ESNie powinien mieć członek KRu?

Na pewno w pracy w Komisji bardzo pomaga wcześniejsza działalność w Zarządzie ESN Polska, chociaż nie jest to konieczny wymóg. Warto, aby członkowie KR mieli doświadczenie na poziomie lokalnym i ogólnopolskim (przydatne jest też doświadczenie na poziomie ESN International), ponieważ kontrola członków Zarządu wymaga dużej wiedzy „ogólnoesnowej”. Oprócz doświadczenia w ESN, warto też zwracać uwagę na indywidualne umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydatów do KR, gdyż może to być bardzo pomocne przy sprawowaniu tej funkcji.

 
Kategorie: ESN News

#myESNcareer: Robert Banet

Wiadomości z ESN Polska - wt., 13/06/2017 - 18:14

Kiedy dołączyłeś do ESNu? Dlaczego? Co Tobą kierowało, co Cię zmotywowało?
Zanim poszedłem na studia, dowiedziałem się o programie Erasmus i chciałem wyjechać na częściowe studia za granicę. Już w pierwszym tygodniu zajęć sprawdziłem, że na mojej uczelni jest organizacja studencka ESN i udałem się do biura. Tam spotkałem kolegę, który wytłumaczył mi, że jestem za młody, żeby wyjechać na Erasmusa, ponieważ na AGH trzeba mieć zaliczony co najmniej pierwszy rok studiów. Z uwagi na fakt, że studiowałem dopiero od tygodnia, mój wyjazd był niemożliwy. Przez następne miesiące studiowałem, ale cały czas czułem, że czegoś mi brakuje. Dlatego wróciłem do tego samego biura i zastałem tam tego samego kolegę. Powiedziałem mu, że nudzi mi się w życiu i chciałbym dołączyć do ESNu. Następnie długo rozmawialiśmy o tym, czym jest i jak działa ESN, po czym zostałem poinformowany że za chwilę będzie spotkanie. Byłem pewny, że będzie to spotkanie rekrutacyjne, lecz jak się okazało było to zebranie sekcji. Nic wtedy nie rozumiałem o czym rozmawiają uczestnicy spotkania, poza jedynym pytaniem - czy ktoś odbierze jedną Erasmuskę z Francji z lotniska. Zgłosiłem się do tego zadania, co rozpoczęło moją aktywność w ESN, która trwa do dzisiaj. 
 
Moment przełomowy w Twojej karierze Świeżynki?
Ciężko określić, kiedy byłem Świeżynką, bo nie było wówczas rekrutacji, ani wyjazdu szkoleniowego. Byłem na dwóch spotkaniach sekcji, później były święta Bożego Narodzenia i następnie odebrałem tę dziewczynę z lotniska. To był ten przełomowy moment od niczego do czegoś, który później pociągnął ze sobą inne ciekawe wydarzenia.
 
Moment przełomowy (ogólnie) w ESNie?
Myślę, że na poziomie lokalnym było to zostanie przewodniczącym sekcji ESN AGH, a na poziomie ogólnopolskim zostanie przewodniczącym Stowarzyszenia ESN Polska.
 
Jakie funkcje pełniłeś?
Zacząłem od bycia mentorem, następnie lokalnym HRem i przewodniczącym sekcji ESN AGH. Po czym miałem pięciomiesięczną przerwę, ponieważ pojechałem na wymianę studencką do Singapuru, w trakcie której udało mi się dołączyć do InterKomu. Byłem również koordynatorem ogólnopolskim projektu ESNcard oraz członkiem komitetu PR. W 2013 roku dołączyłem do ComCom’u, gdzie pełniłem funkcję Corporate Identity Coordinatora. W wakacje tego roku pojechałem na Eduk8 T4T w Cluj-Napoce, a rok później na Eduk8 T4T w Trento. W związku z tym jestem Eduk8er’em i liczbę zjazdów, na których robiłem szkolenia szacuję na około 50. W 2014 roku na poziomie międzynarodowym zostałem koordynatorem projektu ESNcard, a na poziomie ogólnopolskim Przewodniczącym Zarządu ESN Polska. Po zakończeniu mojej przygody w Zarządzie zostałem poproszony o dołączenie do Education Officers Support Group w Komitecie ICE. Na przestrzeni ostatnich kilku lat byłem czterokrotnie w prezydium zjazdów i od niedawna jestem w Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia.
 
Z czego jesteś najbardziej dumny w związku z Twoją dotychczasową działalnością w ESNie?
Rzeczą która wydawała się niemożliwa, a która miała miejsce, było dogadanie się z hotelem przy organizacji Eventu Silesia Dream.  Zadzwoniłem do pani w hotelu i zapytałem, czy może “nie musimy płacić pieniędzy, które wam zalegamy, czyli około 10 tysięcy, bo event się nie odbył?”. Pani po drugiej stronie odpowiedziała: “Okej, nie ma problemu.”
 
Czy były momenty zwątpienia? Jakie? Kiedy? Dlaczego? Jak sobie z nimi poradziłeś?
Były, oczywiście, że tak. Przede wszystkim krytyka, której nie mogłem zrozumieć oraz rezygnacje dwóch członkiń Zarządu. Jednej na chwilę, drugiej już na stałe. Momenty zwątpienia po jakimś czasie przechodzą, ale zdecydowanie pomogło mi wsparcie dobrych ludzi, których w ESNie nie brakuje.
 
Jak oceniasz pracę i rozwój Stowarzyszenia na przestrzeni tego czasu, od kiedy jesteś członkiem?
W niektórych aspektach dość mocno się rozwija, a w niektórych zwija.
Jeśli chodzi o rozwój szkoleń, to widać duży rozwój. Podczas mojego pierwszego NP w Łodzi w 2011 roku było rewelacyjne szkolenie dla HRów. Wtedy nie było jeszcze UPGRADE, lecz były Świeżynki i wydaje mi się, że UPGRADE to dobry kierunek. W ESN International 5 lat temu nie było Eduk8 i tutaj znów widać dynamiczną zmianę na tym polu. Z drugiej strony, miejscem w którym mamy duże możliwości do poprawy to partnerzy. Brakuje świeżości, nowych firm, a jeśli są to, krótkoterminowe partnerstwa. Dodatkowo niepokojące jest to, że sekcje mają takie partnerstwa jak Stowarzyszenie.
 
Jak oceniasz SWÓJ rozwój/rozwój wszelkich swoich kompetencji?
Z racji, że większość osób w ESNie nie pamięta moich początków to muszę przyznać, że zmieniłem się nie do poznania. Na przykład byłem przewodniczącym obrad w tym roku podczas NP w Warszawie, w którym brało udział 150 osób i czułem się tak jakbym stał przed lustrem w domu. Kiedy byłem nowy, po kilku miesiącach działalności zostałem poproszony o wygłoszenie prezentacji podczas Welcome Dinner, eventu dla Erasmusów, na podobną ilość osób. Z racji tego, że studiowałem po angielsku, to język nigdy nie był problemem. Odmówiłem tłumacząc się niezmiernie ważnym zajęciami, których wtedy nie mogłem opuścić, a teraz nie miałbym z tym najmniejszego problemu. Rozwinąłem umiejętności prezentacji, komunikacji oraz coś, co ciężko opisać, ale tzw. ogarnięcie się życiowe. W ESNie nabieramy dużo doświadczenia na rozwiązywanie ciężkich sytuacji życiowych, czego nie mają zwykli studenci.
 
Czy ESN przydał się w Twoim życiu zawodowym lub prywatnym?
Tak i tak.Skończyłem studia jednak nie pracuję w zawodzie. Na rozmowie rekrutacyjnej w firmie, w której aktualnie pracuję aplikowałem na dość przeciętnystaż. Po pierwszej rozmowie zostałem zaproszony na bardziej prestiżowy program stażowy. Następnie przeszedłem trzy etapy, eliminując wszystkich pozostałych kandydatów. Jedyne pytanie, które padło o studia to czy je skończyłem. Nie było żadnych merytorycznych pytań o temat pracy inżynierskiej czy magisterskiej. Pytano o moje umiejętności, o ESN bezpośrednio, jak również padały pytania o sytuacje kryzysowe, gdzie podawałem rozwiązania i zachowania wypracowane w ESNie. W trakcie tej rozmowy cały czas powracaliśmy do tematu działalności w ESN. A jeśli chodzi o życie prywatne, to moja dziewczyna jest z ESNu.
 
Co ESN zmienił w Twoim życiu?
Zmienił mnie całego. Poza umiejętnościami miękkimi, które wspomniałem, to zmienił mnie wizualnie. Kiedyś chodziłem w dużych Nike’ach, podartych jeansach, kolorowych bluzach i miałem afro na głowie. Teraz, jeśli ktoś mnie widzi w bluzie albo adidasach to jest to tylko w hostelu podczas zjazdu.
 
 Co uważasz za swoją ESNową porażkę, czego nie udało Ci się zrobić a bardzo chciałeś?
Zawsze chciałem wprowadzić na ESNcarda logo jakiegoś partnera. W międzyczasie zmienił się trzyrazy zarząd i niedawno też do tego tematu wróciliśmy. Pracujemy nad zmianą formy dystrybucji ESNcarda i myślę, że jeśli tę sprawę uda nam się załatwić to będzie to pierwszy krok w stronę umieszczania logotypów na ESNcardzie, ale jeszcze długa droga przed nami.
 
Jak myślisz, gdzie byś dzisiaj był, gdybyś nie nie dołączył do ESNu?
Ciężko powiedzieć. Pewnie nie na AGH, bo gdyby nie ESN to zmieniłbym uczelnie, a gdybym zmienił uczelnie to nie byłbym inżynierem. Studiowałbym coś związanego z moją obecną pracą, jednak poszedłbym ścieżką studenta, bardziej teoretyczną niż praktyczną ścieżką ESNu. Może poszedłbym do innej organizacji albo pracowałbym już od dawna, ale na pewno nie byłbym tym, kim jestem teraz.
 
Czy w momencie obejmowania danej funkcji byłeś do niej wystarczająco przygotowany? Wiedziałeś co Cię czeka?
Ogólnie odpowiadając, myślę, że byłem przygotowany. Wiadomo, nigdy nie można być przygotowanym tak na 100%. Na pewno nie byłem osobą, która zdecydowała się w ostatniej chwili. Jeśli chodzi o kandydowanie do Zarządu to wiedziałem o tym od bardzo dawna i postanowiłem, że jeśli nic się w moim życiu gwałtownie nie zmieni to kandyduje do zarządu w roku 2014/2015. Wszystko wydarzyło się zgodnie z planem, przez kilka miesięcy pracowałem nad rozwojem swoich umiejętności i projektów, które wówczas realizowałem, po czym kandydowałem na Przewodniczącego Stowarzyszenia. 
  
Co najmilej wspominasz z czasów swojej kadencji?
Małe sukcesy, które widziałem najbardziej, gdy wyjeżdżałem za granicę. Miałem wtedy poczucie, że jesteśmy silnym krajem i że wszyscy nam zazdroszczą wewnętrznej atmosfery. Merytoryka naszych zjazdów niejednokrotnie też była na wyższym poziomie niż zagranicznych, a nasze problemy w na tle innych państw okazywały się nie tak poważne.  
 
 
Karolina Sikorska
Wsparcie językowe: Paulina Traczyk, Joanna Sławecka

Kategorie: ESN News

Section in the Spotlight: ESN Zagreb

ESN International news - ndz., 04/06/2017 - 14:14

The weather is getting warmer, the sun is shining and another academic year is coming to its end. You know you shouldn’t have even opened this article because you are in the process of preparing for your exams, but you simply can’t stop yourself from reading all these interesting facts about our Section in the Spotlight for June: ESN Zagreb.

ESN Zagreb, the first Croatian section, was founded in 2010 as Zagreb Exchange Committee by 10 adventurous students taking care of around 100 exchange students. Today, the section has 80 members taking care of more than 800 exchange students each semester, as well as 203 local students acting as buddies. 

The section is divided into a Local Board, consisting of President, Vice-President and Treasurer, and 7 teams - ESNcard, InterCultural Exchange or ICE, Party, PR, SocialErasmus, Sports and Travel - where all the active members are. Additionally, they have a Project Manager and coordinators for Buddy, Mov’in Europe and ExchangeAbility, who work on their own. With such a broad structure, they make sure to cover all the work fields that contribute to the pleasure of their exchange students, as well as the growth and improvement of their section.

Speaking of section growth, ESN Zagreb recruits new members once a year, in September, by organising informative presentations, after which they choose new members based on their motivation letter and an interview they conduct with all candidates before making a final decision. New members receive ESN 4 Newbies documents, created especially for them and their understanding of the network, and they are welcomed to participate in various workshops, such as Mov’in Europe for Beginners or how to use Photoshop and Illustrator.

Alumni members play a big role in the section - they may not be actively involved in the organisation anymore, but they are always at the section’s disposal when it comes to sharing knowledge or educating members. They also organise two big teambuilding activities per year - they have a sleepover in a hiking cabin, where they do various activities to create a better connection between their members.

“In our section, each person has a chance to find a place for themselves, to find out what their interests are and to really give all of themselves in order to organise an event, workshop, trip, to design a booklet or to be the best buddy there ever was."

ESN Zagreb is also very active when it comes to the implementation of international projects of ESN. There is an entire team around the idea of SocialErasmus and they organise activities such as dog shelter visits, helping out in the soup kitchen, workshops in schools, kindergartens and retirement homes. Their ExchangeAbility coordinator has successfully organised several informative presentations on Erasmus+ opportunities for students with disabilities, as well as started some online campaigns in collaboration with the PR team.

When it comes to Mov'in Europe, they organise informative presentations and workshops for local students regarding Erasmus+ opportunities. They’ve also held CV and motivation letter writing workshops, and this year they have successfully organised “Employ Your Skills”, an ESAA-funded event on youth projects and entrepreneurship.

“The speakers were enthusiastic to see a motivated crowd eager to learn about entrepreneurship and youth projects, even if it meant waking up early on a Friday and Saturday morning.”

They also have two of their members on the national level - National Event Coordinator and National ExchangeAbility Coordinator - and several of their members are involved in the organisation of ESN Croatia’s national event, Croatian Erasmus Event or CEE. Their members are also active in Committees - ICE, NEC and ComCom - while some local Alumni are still involved in the work of the international level. They have successfully organised several international events, such as CNR back in 2012, SEEP in 2013, SECM in 2015 and NBM in 2016. This winter they are also going to organise their second National Platform.

“We think that it is very important to forward the information about all the different opportunities that the network offers, and to explain right from the very beginning what each person can gain through the work on different positions.”

They also take great pride in their cooperation with their buddy section, ESN Split, as well as ESN Lisboa, with whom they received an Erasmus+ grant back in 2014 for their project Twinning Up 4 Start Up.

With such a strong structure and motivated members, it seems there’s nothing ESN Zagreb can’t do. We expect great things from them in the upcoming year, as well as many more years to come.

- Tajana Mohnacki  

Kategorie: ESN News